2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精講：勞動法律關系的基本內容

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第二節(jié) 勞動法律關系的基本內容

勞動法律關系的基本內容

勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。

（一）勞動者的權利與義務

在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權利和應當履行的義務做出了明確規(guī)定，概括起來主要有：

1.勞動者的基本權利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

（2）取得勞動報酬的權利；

（3）休息休假的權利；

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；

（5）接受職業(yè)技能培訓的權利；

（6）享受社會保險和福利權利；

（7）提請勞動爭議處理的權利；

（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反

勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

2.勞動者應當履行的義務

（1）完成勞動任務；

（2）提高職業(yè)技能；

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

（5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

（二）用人單位的權利與義務

1.用人單位的權利

（1）勞動用工權。它包含兩層含義，一是招工權；二是用人權；

（2）依法解除勞動合同的權利；

（3）工資獎金分配權。

2.用人單位的義務

（1）為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障；

（2）建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓；

（3）認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通；

（4）為勞動者組建工會及為工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商；

（5）依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間；

（6）按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇；

（7）保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內部規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準，督促勞動者履行勞動義務；

（8）依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇；

（9）建立職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓；

（10）依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

（三）公平就業(yè)

平等就業(yè)權，是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定：各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

1．婦女就業(yè)平等權

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

2.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權

各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

3.殘疾人就業(yè)平等權

國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類：

（1）食品生產經(jīng)營中從事接觸直接人口食品的工作；

（2）飲用水的生產、管理、供應等工作；

（3）在公共場所從事直接為顧客服務的工作；

（4）托幼機構的保育、教育等工作；

（5）美容、整容等工作；

（6）直接從事化妝品生產的工作；

（7）其他與人群接觸密切的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

5.農村勞動者進城就業(yè)平等權

農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

6.處理就業(yè)歧視的方式

違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

勞動法律關系的產生、變更和消滅

勞動法律關系的產生，是指勞動法律關系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利與勞動義務關系。勞動法律關系的變更，是指勞動法律關系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

勞動法律關系的消滅，是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。