2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)精講：勞動(dòng)法律關(guān)系概念及主客體

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第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概念及主客體

勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的體系。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。他們之間的區(qū)別表現(xiàn)在：

（1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。

（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：

（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障。

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

（1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等。

（2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。

（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

1.勞動(dòng)者

作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是按照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：

（1）達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，其他用人單位招用勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。具有勞動(dòng)行為能力是成為勞動(dòng)者的先決條件。

（2）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，《勞動(dòng)法》中所指的勞動(dòng)者主要包括：一是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；二是與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。成為勞動(dòng)力使用者相對(duì)應(yīng)的一方，其實(shí)質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

2.用人單位

作為勞動(dòng)法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

1.行為

行為包括勞動(dòng)行為和其他行為。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是履行勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)；用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作任務(wù)的行為，用人單位有對(duì)全部勞動(dòng)過(guò)程實(shí)行管理的行為等。

2.財(cái)物

財(cái)物是指勞動(dòng)法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過(guò)一定的財(cái)物來(lái)體現(xiàn)，即通過(guò)做出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報(bào)來(lái)體現(xiàn)。