2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精講：勞動力供給

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第一節(jié) 勞動力供給

一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

（一）個人勞動力供給曲線 ：揭示了勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。

在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。

市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1.收入效應(yīng)：工資率的提高，勞動者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動收入”，而非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

2.替代效應(yīng)：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。

工資率下降時，替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，減少勞動力供給時間。

當(dāng)工資率上升時，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時間減少；

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時間增加；

當(dāng)工資率下降時，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時間增加；

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時間減少。

（二）市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線

1.向上傾斜的勞動力供給曲線（比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況）工資率與勞動力供給成正比。

2.垂直形狀的勞動力供給曲線（無彈性）

反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。兩種情況：1、個人來不及調(diào)整工作計劃，或某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長，在短期內(nèi)無法提供勞動力供給，因而勞動力供給總量不增加。2、在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了。

3.水平形狀的曲線（無限彈性）

①反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形；②在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業(yè)）所面對的勞動力供給情況，它表明，企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力，低于此工資率，便一個人也雇不到。

在完全競爭的市場上，單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者。

（三）勞動力供給彈性

勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關(guān)系。

所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

其計算公式如下：

供給彈性＝勞動工時變動% / 工資率變動%=（工時增加或減少絕對數(shù)量 / 初始工時）%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量 / 初始工資率）%。

1000元——200人，1500元——400人

供給彈性=[（400－200）/200]/[（1500－1000）/1000]

（1）當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學(xué)稱之為勞動力供給曲線富有彈性；

（2）當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性＜1，這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

（3）當(dāng)工時變動百分比等于工資率變動百分比時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1.

（4）在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，這種情形可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性（垂直曲線）。

（5）如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，勞動力供給曲線具有無限彈性（水平曲線）。

二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論

（一）家庭生產(chǎn)理論

對于一個家庭來說，可以利用的時間總和可以被花費在市場工作、閑暇、家務(wù)勞動上。

家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種生產(chǎn)性勞動。

夫妻雙方間的勞動力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是獨立的

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過家務(wù)勞動所生產(chǎn)的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型、商品密集型的生產(chǎn)方式。

采取比較優(yōu)勢的原理分配原則，對如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。

（二）勞動力供給的經(jīng)濟周期與生命周期

1.勞動力供給的經(jīng)濟周期，在經(jīng)濟衰退時期產(chǎn)生兩種并行效應(yīng)附加的工人效應(yīng)（受收效應(yīng)影響）灰心喪氣的工人效應(yīng)（受替代效應(yīng)影響）這兩種效應(yīng)對官方的失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。

在衰退時期，失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)導(dǎo)致勞動力隊伍收縮，低估失業(yè)率。經(jīng)濟恢復(fù)時間，官方高估失業(yè)。

2.勞動力供給的生命周期 基本原則是，當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。

一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們把時間用在有酬工作上。