2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)關(guān)系的不同模式

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　四、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式

　　(一)德國(guó)模式

　　勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。德國(guó)的勞資關(guān)系實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度。特點(diǎn)：首先，德國(guó)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)。德國(guó)的工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)是集體談判的伙伴。

　　其次，政府的宏觀調(diào)控得到重視。在勞資關(guān)系領(lǐng)域，德國(guó)政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏觀調(diào)控一般是通過有關(guān)立法和社會(huì)政策的制定加以實(shí)現(xiàn)的。最后，強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、有效的制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約，使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。

　　(二)日本模式

　　日本的勞資關(guān)系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。工會(huì)企業(yè)化是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。日本勞資關(guān)系模式最顯著的特點(diǎn)，是將資本主義的生存競(jìng)爭(zhēng)與東方傳統(tǒng)的家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”的代表。

　　(三)美國(guó)模式

　　美國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)十分有限，勞資合作是勞資關(guān)系的主要原則。勞資關(guān)系模式最主要的特征是濃厚的自由化、分散化。工會(huì)組建率比較低。勞資談判分散于企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域等，工人權(quán)益的獲得與待遇的改善，完全取決于所在地方或企業(yè)勞資力量的對(duì)比。經(jīng)濟(jì)狀況的波動(dòng)以及勞資力量對(duì)比的變化往往直接反應(yīng)在集體談判當(dāng)中。

　　(四)俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系

　　俄羅斯和東歐國(guó)家實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系帶有濃厚的行政化特點(diǎn)，國(guó)家主要通過行政手段控制和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。目前俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系處于動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定時(shí)期，轉(zhuǎn)型期的特征非常明顯：新舊因素共存，相互影響、相互制約。未來勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向尚不清晰，許多問題的明朗化還有待于過渡階段的結(jié)束。

　　(五)發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系

　　發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系模式主要包括兩類：政府主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式(工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮著一定的作用)、充滿沖突和斗爭(zhēng)的勞資關(guān)系模式。

　　【例題·單選題】某種勞動(dòng)關(guān)系模式將資本主義的生存競(jìng)爭(zhēng)與東方傳統(tǒng)的家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，這種模式是(　)。

　　A.德國(guó)模式

　　B.日本模式

　　C.美國(guó)模式

　　D.東歐模式

　　【正確答案】B