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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：人員甄選的實施過程
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
四、人員甄選的實施過程
接待應(yīng)聘者→篩選申請資料→核查所填資料→各種測試→應(yīng)聘面試→體檢合格→試用期考察→正式錄用
注意這里，每一個步驟都有一個關(guān)鍵決策點。應(yīng)聘者如果達(dá)不到該決策點的要求就要被淘汰，只有通過該決策點的應(yīng)聘者才能進(jìn)入下面的選拔。其中，測試和面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵的步驟。
【例題·多選題】(2009)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色 B.知識
C.技能 D.自我概念
E.動機(jī)/需要
【正確答案】ADE
【答案解析】知識、技能屬于表層的勝任特征，社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要屬于深層的勝任特征。
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