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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：工作分析概述
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
一、工作分析概述
工作分析即通過(guò)系統(tǒng)的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。
1.工作分析在企業(yè)管理中的作用
支持企業(yè)戰(zhàn)略→優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)→優(yōu)化工作流程→優(yōu)化工作設(shè)計(jì)→改進(jìn)工作方法→完善相關(guān)的制度和規(guī)定→樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)
2.工作分析在人力資源管理中的作用
1)人力資源規(guī)劃
2)人員招聘
3)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
工作規(guī)范和工作說(shuō)明規(guī)定了職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些為員工培訓(xùn)提供了信息支持和指導(dǎo)。
4)績(jī)效管理
職務(wù)說(shuō)明書(shū)和任職資格體系成為制定績(jī)效考核指標(biāo)的書(shū)面依據(jù)。
5)工作評(píng)價(jià)
工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的職責(zé)和要求等信息確定職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素。
6)薪酬管理
薪酬管理建立在工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，而工作評(píng)價(jià)又以工作分析為依據(jù)。工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。
7)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
根據(jù)工作分析劃分工作類別和工作族，從而為職位晉升和任職資格體系提供基礎(chǔ)性資料。
【例題·單選題】(2009年)關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
【正確答案】B
【答案解析】本題考查工作分析。工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中具有作用。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。
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