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2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》考情分析
文章摘要：2014年經(jīng)濟師考試《人力資源管理》考情分析，供備考2014年經(jīng)濟師考試的考生參考。
一、教材結(jié)構(gòu)（2013版教材）
|
教材結(jié)構(gòu) |
主要內(nèi)容 |
章名 |
| 第一部分 | 組織行為學(xué) | 1.組織激勵 2.領(lǐng)導(dǎo)行為 3.組織設(shè)計與組織文化 |
| 第二部分 | 人力資源管理 | 4.戰(zhàn)略性人力資源管理 5.人力資源規(guī)劃 6.工作分析 7.人員甄選 8.績效管理 9.薪酬福利管理 10.培訓(xùn)與開發(fā) 11.勞動關(guān)系 |
| 第三部分 | 勞動力市場 | 12.勞動力市場 13.人力資本投資理論 |
| 第四部分 | 勞動與社會保險政策 | 14.社會保險法律 15.勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 16.勞動爭議調(diào)解仲裁 17.社會保險 18.法律責任與執(zhí)法 |
二、教材各章內(nèi)容考情分析
| 序號 | 章名 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 年均 |
| 1 | 組織激勵 | 7 | 6 | 14 | 16 | 11.4 |
| 2 | 領(lǐng)導(dǎo)行為 | 11 | 14 | 9 | 6 | 8.6 |
| 3 | 組織設(shè)計與組織文化 | 8 | 15 | 8 | 14 | 11.2 |
| 4 | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 14 | 7 | 6 | 5 | 7.6 |
| 5 | 人力資源規(guī)劃 | 9 | 8 | 5 | 8 | 8.2 |
| 6 | 工作分析 | 4 | 7 | 6 | 6 | 7.2 |
| 7 | 人員甄選 | 5 | 11 | 17 | 4 | 9.2 |
| 8 | 績效管理 | 13 | 5 | 16 | 8 | 9.4 |
| 9 | 薪酬福利管理 | 8 | 15 | 10 | 16 | 11.6 |
| 10 | 培訓(xùn)與開發(fā) | 5 | 4 | 3 | 4 | 3.8 |
| 11 | 勞動關(guān)系 | ---- | ---- | --- | 9 | 9 |
| 12 | 勞動力市場 | 19 | 16 | 16 | 15 | 17 |
| 13 | 人力資本投資理論 | 5 | 7 | 8 | 8 | 6.6 |
| 14 | 社會保險法律 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0.6 |
| 15 | 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | 23 | 5 | 8 | 11 | 12 |
| 16 | 勞動爭議調(diào)解仲裁 | 1 | 1 | 7 | 6 | 3.6 |
| 17 | 社會保險 | 4 | 15 | 7 | 3 | 8.2 |
| 18 | 法律責任與執(zhí)法 | 3 | 4 | 0 | 1 | 2 |
三、考試特點
1.考試題型
|
題型 |
題數(shù)（個） |
每題（分） |
合計（分） |
| 一.單選題 | 60 | 1 | 60 |
| 二.多選題 | 20 | 2 | 40 |
| 三.案例分析題 | 20 （4-6個大案例） |
2 | 40 |
| 合計 | 100 | --- | 140 |
2.答題要求
| 題型 | 要求 |
| 一.單項選擇題 | 每題有4個備選項，只有1個最符合題意 |
| 二.多項選擇題 | 每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。 （遵循：謹慎性原則） |
| 三.案例分析題 | 由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項?？偟脑瓌t：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。
2013-11試題(單選)
1.外源性動機強的員工看重的是( )。
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻
【答案】B
【解析】本題考查外源性動機。外源性動機員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。
●依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
●可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
例：2013-11試題(多選)
80.《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】ABD
【解析】本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。它包括：① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。
附錄：
中級人力教材目錄(2013版)
| 第一部分組織行為學(xué) | |
| 第一章組織激勵 | 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 |
| 一、需要、動機與激勵 | 一、領(lǐng)導(dǎo)理論 |
| 二、激勵理論 | 二、領(lǐng)導(dǎo)風格與技能 |
| 三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用 | 三、領(lǐng)導(dǎo)決策 |
| 第三章組織設(shè)計與組織文化 | |
| 一、組織設(shè)計概述 | |
| 二、組織文化 | |
| 三、組織變革與發(fā)展 | |
| 第二部分人力資源管理 | |
| 第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 | 第五章人力資源規(guī)劃 |
| 一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 一、人力資源規(guī)劃概述 |
| 二、人力資源部門和人力資源管理者 | 二、人力資源預(yù)測與平衡 |
| 三、人力資源管理部門的績效評價 | 三、人力資源信息系統(tǒng) |
| 第六章工作分析 | 第七章人員甄選 |
| 一、工作分析概述 | 一、人員甄選概述 |
| 二、工作分析的成果 | 二、人員甄選方法 |
| 三、工作設(shè)計 | 三、人員甄選的信度與效度 |
| 第八章績效管理 | 第九章薪酬福利管理 |
| 一、績效管理概述 | 一、薪酬管理概述 |
| 二、績效計劃與績效監(jiān)控 | 二、獎金 |
| 三、績效考核 | 三、員工福利管理 |
| 四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 | 四、特殊群體的薪酬管理 |
| 五、特殊群體的績效考核 | 五、薪酬成本預(yù)算與控制 |
| 第十章培訓(xùn)與開發(fā) | 第十一章勞動關(guān)系 |
| 一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 | 一、勞動關(guān)系基本概念和主要框架 |
| 二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | 二、勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 |
| 三、職業(yè)生涯管理 | 三、我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑 |
| 第三部分勞動力市場 | |
| 第十二章勞動力市場 | 第十三章人力資本投資理論 |
| 一、勞動力供給理論 | 一、人力資本投資的一般原理 |
| 二、勞動力需求理論 | 二、人力資本投資與高等教育 |
| 三、勞動力市場的均衡與非均衡 | 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
| ? | 四、勞動力流動 |
| 第四部分勞動與社會保險政策 | |
| 第十四章社會保險法律 | 第十五章勞動關(guān)系協(xié)調(diào) |
| 一、社會化保險法律關(guān)系 | 一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 |
| 二、社會保險法律適用 | 二、集體合同與集體協(xié)商 |
| 三、社會保險法的基本內(nèi)容 | 三、用人單位勞動規(guī)章制度 |
| 第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁 | 四、特殊用工 |
| 一、勞動爭議 | 第十七章社會保險 |
| 二、勞動爭議處理的原則和范圍 | 一、社會保險制度 |
| 三、勞動爭議處理的基本程序 | 二、基本養(yǎng)老保險 |
| 四、勞動爭議當事人和舉證責任 | 三、基本醫(yī)療保險 |
| 五、勞動爭議訴訟 | 四、工傷保險 |
| 第十八章法律責任與執(zhí)法 | 五、失業(yè)保險 |
| 一、勞動法律責任 | 六、生育保險 |
| 二、社會保險法律責任 | 七、企業(yè)補充保險 |
| 三、勞動監(jiān)察 | |
| 四、社會保險行政爭議處理 | |
| 五、行政復(fù)議與行政訴訟 | |
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