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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：德國(guó)模式
2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！
德國(guó)模式
勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。德國(guó)的勞資關(guān)系實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度。特點(diǎn)：首先，德國(guó)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)。德國(guó)的工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)是集體談判的伙伴。
其次，政府的宏觀調(diào)控得到重視。在勞資關(guān)系領(lǐng)域，德國(guó)政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏觀調(diào)控一般是通過(guò)有關(guān)立法和社會(huì)政策的制定加以實(shí)現(xiàn)的。最后，強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、有效的制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約，使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。
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