在我國的對外貿(mào)易和經(jīng)濟發(fā)展中，會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯，提高財會人員的人力資本價值異常重要
在我國的對外貿(mào)易和經(jīng)濟發(fā)展中，會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應(yīng)訴的案例和上市公司信息造假事件中，可以看出我國會計行業(yè)的現(xiàn)狀已經(jīng)影響了經(jīng)濟的發(fā)展。而會計工作質(zhì)量不高的主要原因之一是財會人員的素質(zhì)問題，因此財會人員的人力資本價值亟須提高。
知識水平的提高
改革教育體制，分層次按需要有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才。目前我國高等教育會計學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)層次不僅有博士生教育、碩士生教育、MPAcc教育、常規(guī)的“一本”和“二本”會計學(xué)專業(yè)教育，還有“三本”會計學(xué)專業(yè)教育以及�？茖哟魏椭袑哟蔚臅媽W(xué)專業(yè)教育。在這樣的培養(yǎng)格局下，可以根據(jù)目前會計人員結(jié)構(gòu)狀況，建立一種分層次有針對性的教育體系，避免教育資源的浪費。
提高后續(xù)教育的質(zhì)量和影響力。改革我國目前集中統(tǒng)一培訓(xùn)效率低的問題，在形式上可以采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)教育、論壇討論、組織比賽等多種形式。同時，可以鼓勵企業(yè)采取選派部分人員外出接受培訓(xùn)，然后由這部分人員回到企業(yè)再給其他人員培訓(xùn)，這種形式既能在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下達到全面培訓(xùn)的目的，又能節(jié)省費用，加大企業(yè)提升財會人員人力資本價值的動力。
技能水平的提高
改革職稱評定體系。目前的會計職稱評定體系沒有真正起到選拔和考核人才的作用，應(yīng)擴大初中級考試的知識面，統(tǒng)一高級職稱評定的全國標準，使職稱評定和專業(yè)技術(shù)水平提高的要求相符合。
規(guī)范資格考試市場。財會行業(yè)的資格考試大約有29種，大量的財會人員和有志于從事財會工作的人員投入其中，競爭激烈。太多的資格造成了國內(nèi)證書和洋證書紛繁復(fù)雜，反而降低了資格考試證書的證明力和含金量。作者建議會計協(xié)會建立各資格的評價機制，對于各資格的針對性和取得證書所提供的能力提升進行評價和研究，整頓考試市場。
建立晉升定級制度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。企業(yè)為財會人員提升的晉升機會是非常有限的，一個單位一般只有一到兩個高層管理人員，兩三個財務(wù)中層人員，還有為數(shù)不多的業(yè)務(wù)主管，一般財務(wù)人員的定級晉升的機會很少。為提高財會人員的價值提升動力，企業(yè)可以在行政職務(wù)晉升體系之外設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員晉升體系，將財會人員也劃分等級，設(shè)立職業(yè)規(guī)劃目標，這樣不僅能夠激勵財會人員，還會為企業(yè)建立良好的財會人員梯隊，發(fā)現(xiàn)合適的人才。
繼續(xù)建立高層次人力選拔和評價體系。我國目前選拔和評價高層次財會人員有兩種方式，一類是高級會計師考評，一類是會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)平臺。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展對高端會計人才需求越來越迫切，建立我國正高級會計專業(yè)技術(shù)資格制度已迫在眉睫。作者認為考評結(jié)合仍然是正高級人才選拔的主要方式，相對副高級會計師，還應(yīng)該更側(cè)重大型企業(yè)集團的財務(wù)風(fēng)險管控、資本運作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的能力。
職業(yè)價值的提高
加強政府的主導(dǎo)和推動作用，營造良好的外部環(huán)境。近年來國家推出的十佳道德模范、感動中國人物評選、十佳法官等社會楷模的樹立，能夠很好地推動道德建設(shè)。財會行業(yè)這個高風(fēng)險、高道德要求的行業(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。作者認為，可以取得政府支持，將目前的全國杰出會計工作者評選表彰活動推向社會，加強先進事跡宣傳，并且將評選規(guī)范化、制度化。這不僅能夠激發(fā)財會行業(yè)的敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新突破，也能夠在全社會營造重視會計、理解會計、支持會計的良好氛圍。
提高財會人員社會認知度提高財會人員的社會認知度需要漫長的過程。首先，應(yīng)提升財會人員的人力資本價值，樹立其權(quán)威健康的社會形象；其次，應(yīng)當提高財會人員自身的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)，使財會人員對其自身所創(chuàng)造價值有正確的認識；再次，應(yīng)通過宣傳和知識普及來加強社會對財會行業(yè)的理解，建立健康權(quán)威的形象；最后，還應(yīng)通過行業(yè)協(xié)會的力量來提升財會人員的社會認知度。
個人能力的提高
完善法律法規(guī)政策及措施。
我國財會行業(yè)是個隨經(jīng)濟環(huán)境變化而迅速變化的行業(yè)，會計法、會計準則體系、會計制度、企業(yè)財務(wù)通則、財會行業(yè)管理規(guī)定的不斷完善能夠加強對財會行業(yè)的規(guī)范和保護。我國現(xiàn)行的《會計法》是1999年修訂的，《會計檔案管理辦法》是1998年修訂的，《注冊會計師法》是1994年制定的，業(yè)內(nèi)對這些已經(jīng)不符合實際行業(yè)發(fā)展情況的法規(guī)進行修訂的呼聲很高。
只有建立和完善法規(guī)體系，才能有效規(guī)范行業(yè)發(fā)展，維護行業(yè)的利益。
建立財會人員人力資本管理體制。目前的人力資本市場對財會人員人力資本價值的評價要素主要有學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、外語計算機水平等，沒有一個統(tǒng)一的管理體系。財會人員缺乏專業(yè)的平臺展現(xiàn)自己的價值，用人單位也缺乏可靠的指導(dǎo)來選擇合適的人才。因此，可以由行業(yè)協(xié)會或人力資本市場建立一個統(tǒng)一的平臺，來管理財會人員的人力資本市場，建立會計人員管理中心：可以通過這個中心平臺介紹合適的會計人員，也可以通過這個中心進行特殊行業(yè)的會計委派等。
職業(yè)品格的提高
行業(yè)協(xié)會對職業(yè)道德進行正確的引導(dǎo)和鼓勵。行業(yè)協(xié)會還應(yīng)該利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，建立職業(yè)道德咨詢機構(gòu)，為財會人員在執(zhí)業(yè)過程中遇到的問題提供建議和參考，避免財會人員由于對法律法規(guī)缺乏認識和誤解而無意識地違反規(guī)則。
加大違反職業(yè)道德的處罰力度。執(zhí)法力度是近年來會計工作中存在秩序混亂、信息失真等問題的重要原因之一。因此，貫徹實施《會計法》和會計準則以及相關(guān)的法規(guī)和規(guī)范，加大會計工作執(zhí)法力度，強化對會計工作的監(jiān)管，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題加大懲罰力度，不僅是對財會人員的監(jiān)督，也是對財會人員的保護。