免費(fèi)問(wèn)答

你的敘述部分正確。 累計(jì)帶薪缺勤確實(shí)是給予員工的一種額外權(quán)利。如果員工休了假，在休假期間視同正常出勤支付薪酬，這部分已休假期對(duì)應(yīng)的薪酬通常包含在日常工資核算中。沒(méi)休的假期可以結(jié)轉(zhuǎn)到下年，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對(duì)于累計(jì)帶薪缺勤應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)年的實(shí)際使用情況和預(yù)計(jì)未來(lái)使用情況，合理確認(rèn)本年度的費(fèi)用。 但如果沒(méi)休的假期預(yù)計(jì)在未來(lái)實(shí)際發(fā)生的可能性很小，那么可以不確認(rèn)這部分費(fèi)用。而不是一概而論地說(shuō)沒(méi)休的假期費(fèi)用一定確認(rèn)在本年。 實(shí)際發(fā)放的時(shí)間不一定是在明年，可能與企業(yè)的薪酬支付周期有關(guān)。如果企業(yè)每月正常支付工資，那么累計(jì)帶薪缺勤對(duì)應(yīng)的薪酬可能在當(dāng)月或次月等支付周期內(nèi)發(fā)放，不一定等到明年。