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這種情況應(yīng)該怎么核算工資？舉個例子，9月初發(fā)放8月工資，人員實習(xí)合同簽訂是7月16-8月16，3000元 那他8月工資是3000/31×16+轉(zhuǎn)正工資/31天×15這么算么？
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你好！是的。就是這樣算
08/29 11:56
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請問，比如9月收入是算7月1號到7月31號，但是實際計入成本算到了7月1號到8月15號，這樣可以嗎，下次算8月的成本就算8月16到8月31
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員工合同8.16到期，然后他要干到8月底離職，那16-31號的工資我是按臨時工算嗎
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老師 你好，7月份的工資 7月29號 發(fā)放一些人，8月2號 也發(fā)了，8月16號也發(fā)了，這個 7月份的工資 我應(yīng)該幾月幾號 做憑證好
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7月的時候計提了7月的工資，8月的時候可以不計提8月的工資，等9月發(fā)放8月工資再計提8月工資？
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上班天數(shù)是31天 出勤按26天核算 我16號轉(zhuǎn)正的 沒轉(zhuǎn)正是3500 轉(zhuǎn)正是4000 應(yīng)該發(fā)多少工資啊 8月22號到9月21號是上班日期
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查看更多- 這題怎么寫呀！計算過程可以寫一下嗎 昨天
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