00:10:00
問題已解決
免征個稅的職工福利費里的“職工困難補助”規(guī)定什么情況下能發(fā)放？誰發(fā)放？從哪里發(fā)放？發(fā)放多少？怎么計算？謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！**職工困難補助在特定條件下由用人單位通過工會或相關(guān)部門發(fā)放，其資金來源可能包括單位自籌、工會經(jīng)費或政府補貼等**。**具體金額依據(jù)當?shù)卣吆蛦挝粚嶋H情況確定，一般不納入個人所得稅征收范圍**。在現(xiàn)代企業(yè)和機關(guān)單位中，對員工的福利保障尤其重視，其中“職工困難補助”就是一項具體的幫扶措施。這種補助通常面向生活出現(xiàn)臨時困難的職工，目的在于協(xié)助他們渡過難關(guān)，提升集體的凝聚力和員工的歸屬感。
首先，關(guān)于職工困難補助的規(guī)定情景，通常是指員工因遇到突發(fā)事件或特殊困難，比如家庭成員大病、自然災(zāi)害影響或其他意外事故，導(dǎo)致其生活暫時陷入困境時，可以申請此類補助[^2^]。這種困難可能是短期的，也可能是長期需要幫助的情形，比如家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，或由于患病、子女上學、殘疾等原因造成生活困難的情況。
其次，是關(guān)于職工困難補助的發(fā)放主體，一般是用人單位或者更具體地說，是通過單位內(nèi)的工會或者人力資源部門來執(zhí)行。在某些情況下，也可能需要與社會保障部門合作進行資金的發(fā)放。
再者，關(guān)于職工困難補助的資金來源，它可以來自公司的福利基金、工會經(jīng)費或是由政府相關(guān)部門提供的專項資金。這些資金用于確保職工在面臨困難時能夠得到及時的援助。
另外，關(guān)于職工困難補助的金額和計算方式，根據(jù)不同地區(qū)和單位的經(jīng)濟狀況及政策規(guī)定會有所差異。例如，有的單位可能會按照困難程度、員工職位、工齡等因素來確定補助金額。有的地方則可能采用一次性生活補貼的方式，按固定金額發(fā)放。
總的來說，職工困難補助是一種體現(xiàn)企業(yè)社會責任和人文關(guān)懷的福利措施，它通過精準幫扶來解決職工的具體困難，旨在幫助那些因為各種原因處于生活困境中的員工。該補助通常由用人單位通過工會或相關(guān)部門發(fā)放，并依據(jù)當?shù)卣吆蛦挝粚嶋H情況確定具體金額。
08/23 20:51
YOU 
08/23 22:28
①怎么預(yù)防以發(fā)放職工困難補助的名義給部分員工多發(fā)工資？②14%工資總額的職工福利費是否包括防暑降溫費？防暑降溫費能否以貨幣形式發(fā)放？防暑降溫費能否按人頭發(fā)放？防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別？防暑降溫費規(guī)定發(fā)多少？什么情況下才能發(fā)放防暑降溫費？請老師解答疑問，謝謝老師！
耿老師 
08/23 22:49
問題一：怎么預(yù)防以發(fā)放職工困難補助的名義給部分員工多發(fā)工資？
答：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，明確職工困難補助的申請、審批、發(fā)放流程，確保公平、公正、公開。同時，加強對職工困難補助資金的監(jiān)管，定期進行審計，防止違規(guī)發(fā)放。此外，企業(yè)還可以通過加強員工福利政策的宣傳和培訓，提高員工對政策的了解和認同，減少違規(guī)行為的發(fā)生。
問題二：14%工資總額的職工福利費是否包括防暑降溫費？防暑降溫費能否以貨幣形式發(fā)放？防暑降溫費能否按人頭發(fā)放？防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別？防暑降溫費規(guī)定發(fā)多少？什么情況下才能發(fā)放防暑降溫費？
答：1. 14%工資總額的職工福利費通常包括防暑降溫費。但具體范圍可能因企業(yè)和地區(qū)政策而異，建議查閱相關(guān)政策文件或咨詢企業(yè)人事部門。
2. 防暑降溫費可以以貨幣形式發(fā)放，也可以以實物形式（如清涼飲料、夏季用品等）發(fā)放。具體方式應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求確定。
3. 防暑降溫費可以按人頭發(fā)放，也可以根據(jù)實際工作情況進行分配。具體方式應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求確定。
4. 防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別：防暑降溫費主要是為了減輕員工在高溫環(huán)境下工作的不適，提高員工的工作舒適度；高溫津貼則是對在高溫環(huán)境下工作的員工給予一定的經(jīng)濟補償。兩者的目的和側(cè)重點不同，但都是為了保障員工在高溫環(huán)境下的權(quán)益。
5. 防暑降溫費的發(fā)放標準和金額因地區(qū)和企業(yè)政策而異。一般來說，防暑降溫費的發(fā)放標準應(yīng)根據(jù)當?shù)貧夂驐l件、企業(yè)實際情況和員工需求確定。具體金額可參考當?shù)卣l(fā)布的相關(guān)政策文件或咨詢企業(yè)人事部門。
6. 防暑降溫費的發(fā)放條件通常是在高溫季節(jié)（如夏季），且員工需要在高溫環(huán)境下工作。具體發(fā)放條件和時間應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求確定。
YOU
08/24 03:56
m征個s的職工福利費只能以非貨b形式發(fā)放、不能明確個人分到多少的吧？所以以貨b形式發(fā)放的防暑降溫費能歸到m征個s的職工福利費里面嗎？請老師解答疑問，謝謝！
耿老師
08/24 05:54
你好，發(fā)放是非貨幣資金的話，如果可以核算到個人頭上，也需要繳納個人所得稅
YOU
08/24 11:21
14%工資總額的職工福利費是免征個稅的吧？14%工資總額的職工福利費包括的防暑降溫費也是免征個稅的吧？ 這里提到的防暑降溫費能以貨幣形式發(fā)放嗎？謝謝老師！
耿老師
08/24 11:22
你好，這個14%指的是企業(yè)所得稅前扣除的比例
YOU
08/24 11:42
14%工資總額的職工福利費不免征個稅嗎？？
耿老師
08/24 11:52
你好，這個與免稅沒有關(guān)系
YOU
08/24 12:00
不免征個稅嗎？
耿老師
08/24 12:01
你好，這個14%指的是福利費在企業(yè)所得稅前抵扣的比例和個人所得稅無關(guān)
YOU
08/24 12:26
上述提到的“職工福利費”和“集體享受的難以分割的非貨幣方式的福利”不是一回事嗎？
耿老師
08/24 12:29
你好，這和個人所得稅是兩回事
YOU
08/24 13:07
上述提到的“職工福利費”和“集體享受的難以分割的非貨幣方式的福利”是不是一回事？我現(xiàn)在分不清楚，請老師解答疑問，謝謝老師！
耿老師
08/24 14:23
你好，它指的是職工福利里面不可以區(qū)分的，不記錄個人所得稅
YOU
08/24 18:38
問題如下圖，謝謝老師！
耿老師
08/24 20:17
你好，這里的福利費都包括，都可以企業(yè)所得稅前抵扣
閱讀 2019
描述你的問題，直接向老師提問
443
意見反饋
