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三人合伙的股權(quán)分配方式可以有多種，具體取決于合伙人之間的協(xié)商和公司的具體情況。以下是一些常見的股權(quán)分配方式以及這樣分配的潛在好處： 1.均等分配（例如，33.33%/33.33%/33.33%）：好處：公平性，避免權(quán)力過于集中，促進合伙人之間的平等對話和決策。 2.按貢獻分配（例如，50%/25%/25%，根據(jù)資金、技術(shù)、資源等貢獻度）：好處：反映了各合伙人對企業(yè)的不同貢獻，可能激勵貢獻更多的人更加投入。 3.按角色分配（例如，CEO 40%，CTO 30%，COO 30%）：好處：根據(jù)角色的重要性和責任大小來分配，有助于明確各自的職責和期望。 4.按風險分配（例如，承擔更多風險的合伙人獲得更多股權(quán)）：好處：獎勵那些愿意承擔更大風險的人，有助于分散風險。 5.預留股權(quán)激勵池（例如，三人分配70%，30%作為員工激勵）：好處：為未來吸引和激勵員工留下空間，有助于建立長期的激勵機制。