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你好， 關系取向低：這表示在特定的情境下（即上下級關系好、工作結構低、職權大時），領導者不太注重與下屬建立和維護良好的人際關系。這并不是說領導者不關心下屬，而是指在這種情境下，領導者可能更多地關注任務的完成和目標的達成，而不是過多地投入在建立和維護人際關系上。 工作取向高：這表示領導者在這種情境下會高度關注工作的完成情況和效率。由于工作結構低（即工作任務不明確、不規(guī)范、復雜），領導者需要投入更多的精力來確保工作的順利進行，因此他們的工作取向會相對較高。同時，由于職權大，領導者有更多的資源和權力來推動工作的進行，這也使得他們的工作取向得以體現(xiàn)。