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經(jīng)濟法中關于醫(yī)療期和休假期的具體圖表我可能無法直接展示，但我可以為你詳細解釋醫(yī)療期的計算方法。 醫(yī)療期的長短是根據(jù)勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限來確定的。一般來說，醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，按照累計計算的方式進行。 具體來說： 對于實際工作年限10年以下的員工： 在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月，按6個月內累計病休時間計算。 在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算。 對于實際工作年限10年以上的員工： 在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算。 在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個月，按15個月內累計病休時間計算。 在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月，按18個月內累計病休時間計算。 在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月，按24個月內累計病休時間計算。 在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個月，按30個月內累計病休時間計算。 需要注意的是，醫(yī)療期期間的公休、假日和法定節(jié)日也包括在內。同時，在醫(yī)療期內，單位通常不得解除勞動合同。