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老師，那這不就屬于董事會凌駕于公司內(nèi)部控制之上了嗎？

您好，純粹的發(fā)獎金這個事不算董事會凌駕于公司內(nèi)部控制之上的，因為獎金是本是變動的

老師，就是上市公司本身制度里寫了完成利潤計劃每人給2萬元。然后實際完成了，董事會決定不給發(fā)放了。這樣不就相當(dāng)于董事會的決定和之前指定的制度不同了嗎？

您好，您說這個情況是虛構(gòu)的吧，制度里不可能寫每個發(fā)2萬的，我經(jīng)歷了2個上市公司，不會有這樣制度的

老師，我們公司真的這么寫的，不是虛構(gòu)的。

哦哦，那有這個制度在，管理層是有這個嫌疑的

老師，您看是這個意思對嗎？

您好，是的，真的這個制度存在的話，是操縱利潤了

您好！我臨時有事走開2小時，留言我會在回來的第一時間回復(fù)您，謝謝您的理解和寬容~

老師，麻煩分別回答一下唄

您好，上面3個問題，我一起回答哈， 董事會修改了制度，這樣到不是操縱利潤了，董事會這個權(quán)力還是有的，公司的制度改動也是合理的呀，因為要適時變動的，適應(yīng)新的經(jīng)營環(huán)境?

老師您看一下這個

您好，單就獎金這個事來說，也是要23年結(jié)算，財務(wù)結(jié)算完成才知道23年經(jīng)營狀態(tài)，如果是根據(jù)經(jīng)營及明年的規(guī)劃來修改這個獎金金額，也不算是操縱利潤

老師麻煩分別回答一下唄

您好，1?是的，公司制度無視存在，就是操縱 2?是的，先改方案再發(fā)放這個可以的 3?這個是操縱利潤了，表面都沒有做好（最起碼先改后發(fā)獎金）

老師，麻煩您再看一下唄，分別回答一下1和2唄，謝謝

謝謝朋友的信任，1 23年記了這個成本費用，在24年發(fā)放是完全沒有問題的哦，咱先改方案再發(fā)獎金，沒問題的，就算我們計提獎金金額不一樣，23年年度所得稅匯繳還沒有結(jié)束呢，還是可以調(diào)整應(yīng)納稅所得額的。? 2 老師說的也是有道理的，一件事每個人的想法是不一樣的，到時我們的審計怎么做，其實我們現(xiàn)在都是猜測，憑經(jīng)驗我們先改方案再發(fā)獎金是可以的，我們也是審計公司的客戶，這樣的操作沒有問題

老師，這個問題有點多，麻煩您仔細看一下，分別回答一下，謝謝老師。我只有最后一次提問了，麻煩老師分別回答一下，謝謝老師，真的特別珍惜小天老師回答我的問題的機會。

上午好，1 是的，先改制度后發(fā)獎金，審計不會認(rèn)為我們操縱利潤的? ?2 是的，不會的，我們是客戶，一年審計費得30多萬吧? ?3 是的，發(fā)獎金之前改了就可以? ? 4 文件發(fā)2萬，但實際發(fā)2千，這個是操縱利潤了，但這個情況在上市公司不會發(fā)生? ?5是的，改了日期就可以? ?6管理層都能認(rèn)定為操縱利潤的，