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一般情況下，B公司的員工賠償A公司不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。B公司是A公司的子公司，兩者之間是獨立的法人實體，各自承擔(dān)自己的法律責(zé)任。 如果B公司因資不抵債申請破產(chǎn)清算，根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，B公司的債權(quán)人可以通過破產(chǎn)清算程序來清償債務(wù)。B公司的員工與B公司之間是雇傭關(guān)系，他們的薪酬和福利是根據(jù)雇傭合同確定的，而不是基于B公司的資產(chǎn)或債務(wù)。因此，B公司的員工賠償A公司不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。 當然，如果B公司與A公司之間存在某種特殊的協(xié)議或合同，其中規(guī)定了員工賠償方面的連帶責(zé)任，那么根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定可能會有所不同。在這種情況下，具體的法律規(guī)定和合同條款將需要被考慮。

一、關(guān)于員工關(guān)系問題的建議 如果公司利益評判標準是高于其他標準，對入職時間短的員工，建議辭退。 成本一般2N%2b1。其中2N是2倍賠償金（公司提出解除勞動合同孕婦不同意，屬于違法解除，需2倍賠償），1是代替提前一個月通知的工資，員工立即離職。 一定和員工簽協(xié)議，明確為雙方自愿協(xié)商一致其已無爭議無紛爭等內(nèi)容。 懷孕期間被裁員，女職工可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同到三期結(jié)束，也可以按照勞動法第47條明文規(guī)定要求2N(月平均工資*公司工作年限*2倍)經(jīng)濟賠償金。據(jù)說杭州比較支持員工主張的2N賠償金。二、關(guān)于是否承擔(dān)連帶責(zé)任的反饋 公司是獨立的法人實體，具有獨立的法律地位和財產(chǎn)權(quán)。因此，一般情況下，公司的債務(wù)和責(zé)任是獨立的，與其股東或母公司無關(guān)。 然而，在某些情況下，公司的債務(wù)和責(zé)任可能會涉及到其股東或母公司。如一人有限責(zé)任公司、母子公司等。在這種情況下，如果母公司或股東與子公司存在密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系或控制關(guān)系，可能會被視為對子公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 此外，如果母公司或股東濫用公司法人地位，損害債權(quán)人利益或社會公共利益，也可能會被視為對子公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。這種連帶責(zé)任主要是為了保護債權(quán)人的利益和社會公共利益，維護市場秩序和公平競爭。 因此，在這種情況下，如果A公司是B公司的全資股東，且B公司已經(jīng)資不抵債，A公司可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。這取決于具體情況和法律規(guī)定。如果A公司和B公司之間存在控制關(guān)系或密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系，或者A公司濫用公司法人地位，損害債權(quán)人利益或社會公共利益，那么A公司可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。這點初步整理的兩點建議。由于不是法律專業(yè)，可能有很多坑。 我理解老板們做企業(yè)挺難的，但我還是建議在雙方可以接受的度上協(xié)商一個好聚好散。

這好像不是同一個問題呢，同學(xué)。

就是一個老師 老師

嗯嗯，好的，我看后來的話和問題沒什么聯(lián)系，以為不是本人發(fā)的呢。