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①發(fā)放的西服、T恤再員工離職不能帶回家怎么能算福利費呢？ ②公司統(tǒng)一定制的工作服，工作時要求穿著的不應(yīng)該計入管理費用—辦公費嗎？ ③如果給車間干活穿的工作服不符合勞保用品防護服的標準，能計入勞保費用嗎？ 謝謝老師！

第一個穿在他身上，不用帶回家就是福利費 第二個不是 第三個可以

①工作服只是暫時穿在他身上，他離職后不能帶回家，說明這工作服不屬于他，他只是暫時使用，這怎么算給予員工的福利費呢？ ②企業(yè)定制的工作服員工上班都要穿，屬于辦公必需品啊，為什么不能計入管理費用—辦公費？ ③我的理解是不符合勞保用品標準的工作服不應(yīng)該算作勞保用品啊，它不應(yīng)該計入勞保費用啊。 謝謝老師！

一個工作服，這個人穿過了，另外一個人還能穿嗎？ 是的話也是福利 即使不能帶回家 像你們給他租賃的宿舍，那租賃的宿舍他還能帶回家 房屋屬于他自己嗎 他在使用就是福利 不說房屋，就是茶水間，里面的冰箱咖啡機這些也是 也帶不回家 他只能使用 第二沒有這個衣服他能辦公了吧 能吧 所以一般不做辦公費 簡單一個例子，有些企業(yè)給職工辦公室喝的大桶水，大部分都認為做辦公費就可以，稅務(wù)局查賬都要求做福利費

車間的活有些很臟的 這種不屬于保護個人的也做勞保

房屋咖啡機那些不都是計入固定資產(chǎn)嗎？怎么計入福利費了？ 工作服上班要穿的為什么不能計入辦公費？ 購買沒有防護作用的工作服怎么能算勞保用品計入勞保費用呢？ 謝謝老師！

你做固定資產(chǎn)不是折舊到福利費的嗎 做了固定資產(chǎn)就行了 冰箱咖啡機1000-3000的直接做福利費 因為是個人消費的 車間活太臟 保護健康也是勞保 不是說一定報關(guān)全的 可以看下定義 勞保是指勞動保護,它是一系列為了保護勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康而采取的措施和提供的保障。

勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。企業(yè)購買的工作服沒有防御的作用，就是一般的工作服，車間穿的衣服沒有按勞保用品的標準定制，只是一批有企業(yè)logo的類似校服樣式的衣服，辦公室穿的和車間穿的是一樣的。這樣的工作服能計入勞保費用嗎？謝謝老師！

不可以的做不了的