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你好；? 比如 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是免繳企業(yè)所得稅的，個(gè)人所得稅再依法走核定征收，征收率也很低。該類操作本來有兩類途徑。 一是直接用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)去承接業(yè)務(wù)，但缺點(diǎn)就是規(guī)模不能太大了，超過500萬就享受不了小規(guī)模納稅人享受的核定征收政策了，況且核定征收政策也處于逐漸收緊的狀態(tài)。很多地方個(gè)獨(dú)都沒有核定征收的政策了。 二是用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)給公司開票，公司把分紅打給個(gè)獨(dú)。 發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利是可以再企業(yè)所得稅稅前扣除的，可以降低總體稅負(fù)。 年終獎(jiǎng)可以利用目前還在的單獨(dú)計(jì)稅方式。 工資雖然是七級(jí)超額累進(jìn)，但是其中有一個(gè)5000的“起征點(diǎn)”，還有七項(xiàng)附加扣除，每多一項(xiàng)基本能多一千抵扣空間。 這個(gè)方法的缺點(diǎn)就是可操作的金額比較小，并且還涉及社保以及個(gè)稅的匯算清繳問題。