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應(yīng)該怎么算呢？

你好；? ??《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ?一方面是看你的 勞動(dòng)合同的年限是好久 ； 你們上班了好久 ； 然后結(jié)合這個(gè)規(guī)定：? ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”如果你們單位認(rèn)可? 勞動(dòng)合同單獨(dú)約定了賠償金額的； 你們可以按 勞動(dòng)合同約定的金額來算的 ； 只是 規(guī)定是說的? 當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于所在地上年度職工月平均工資3被的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其支付年限最高不超過12年?

楊皓然老師在課上舉了個(gè)例子，當(dāng)?shù)仄骄べY是5000，那人一月工資7000（離職前12個(gè)月平均），干了14年，老師說，就是7000*14，那為什么我25000沒達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，卻只能乘12個(gè)月呢？什么時(shí)候乘實(shí)際年限，什么時(shí)候*12個(gè)月呢？并沒有統(tǒng)一規(guī)定說任何情況最高只能拿12個(gè)月吧？《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定 里，沒有說支付年限最高12年，老師課堂上也舉了上面的例子，這里到底怎么理解啊？

你好；? ?有這個(gè)規(guī)定? ；但是實(shí)際中 如果單位愿意支付? 超過的金額；也是可以的 ；?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。??

老師 ，也就是說我平均工資如果沒超過月平均工資的三倍是可以超過12個(gè)月吧

老師 ，也就是說我平均工資如果沒超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍是可以超過12個(gè)月吧

你好1； 是的；? 你們單位私下 認(rèn)可這個(gè)金額去支付出去； 這個(gè)是可以 ；? ?勞動(dòng)法是有規(guī)定； 你們自己 可以超過這個(gè)金額 支付的；只要雙方認(rèn)可? ??

去面試，老板問我是否知道如何合理避稅我該如何回答呢？

你好；? ?你這個(gè)是員工辭退要賠償?shù)脑挘? 有那些明細(xì)的??