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公司、企業(yè)派遣員工出差，涉及用餐問題，處理方式大致有三；以下我們分別分析一下會(huì)計(jì)處理以及企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅相關(guān)政策。 情形一：甲公司派行政部員工小張去異地公務(wù)出差，無法回到公司就餐。甲公司規(guī)定，員工出差，可以就地用餐，憑票報(bào)銷。次日，小張憑餐飲發(fā)票300元據(jù)實(shí)報(bào)銷。 （一）賬務(wù)處理 借：管理費(fèi)用 300 貸：銀行存款 300 （二）企業(yè)所得稅處理，據(jù)實(shí)稅前扣除。 注1：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 （三）個(gè)人所得稅方面，此屬于公司費(fèi)用，并非個(gè)人取得所得，不涉及個(gè)人所得稅。 注2：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 ? ? 情形二：乙公司派行政部員工小王去異地公務(wù)出差，無法回到公司就餐。甲公司規(guī)定，員工出差，用餐自理，每日定額補(bǔ)助餐費(fèi)100元。 注3：本省財(cái)政部門政策，異地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過100元。 （一）賬務(wù)處理，并入小王工資薪金 借：管理費(fèi)用（并入工資表，此處不單獨(dú)體現(xiàn)此項(xiàng)金額） 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（包含上述誤餐補(bǔ)助） （二）企業(yè)所得稅方面，依照工資薪金支出相關(guān)規(guī)定稅前扣除。 （三）個(gè)人所得稅方面，不征收個(gè)人所得稅。 注4：誤餐補(bǔ)助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征（個(gè)人所得）稅。上述不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。此處的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一般是指《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》、各地制定的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法以及企業(yè)制定的差旅費(fèi)管理辦法（此項(xiàng)宜與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通）等。 情形三：丙公司為鼓勵(lì)本公司員工工作積極性，推行一項(xiàng)全員普惠待遇：公司規(guī)定每人每月按照出勤天數(shù)，每日發(fā)放“誤餐補(bǔ)助”40元。 （一）賬務(wù)處理，并入員工工資薪金 借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本等（按照員工崗位確定適用成本費(fèi)用科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（包含上述“誤餐補(bǔ)助”） （二）企業(yè)所得稅方面，依照工資薪金支出相關(guān)規(guī)定稅前扣除。 注5：作為可以稅前扣除的“合理的工資薪金支出”條件，其中包括已經(jīng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)、不作為違法少繳稅款或者逃避繳納稅款手段等。 （三）個(gè)人所得稅方面，依法并入工資薪金所得，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 注6：以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。