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公司原因 和職員無關(guān)

?那公司原因辭退的話 就會涉及賠償金的；? ? 企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償金。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ??（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ??（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ??（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ??（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ?