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實(shí)務(wù)
問題已解決
老板與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，然后他8.21寫了辭職報(bào)告，這樣的話，他如果告去勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而算錢呢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，對(duì)的，是的，你們單位需要賠償?shù)摹?/div> 
2022 08/23 15:06
84784979 
2022 08/23 15:09
勞動(dòng)合同是用功之日起一個(gè)月內(nèi)簽，，但是公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同
郭老師 
2022 08/23 15:11
你好，他是當(dāng)月入職當(dāng)月辭職嗎？
84784979
2022 08/23 15:14
不是，是2022.2.15入職
郭老師
2022 08/23 15:15
你好，那就有風(fēng)險(xiǎn)的，你們單位需要賠償。
郭老師
2022 08/23 15:16
勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
84784979
2022 08/23 15:18
哦 就是說有離職申請(qǐng)都沒有用的嗎？
郭老師
2022 08/23 15:21
你好，對(duì)的是的，沒有用的。
84784979
2022 08/23 15:26
她說一個(gè)月工資1萬，2.15到現(xiàn)在才付了4萬，好像沒有試用期，老板娘說他不打卡，想來就來，想走就走，工作態(tài)度不好，她不在就不來上班，包吃包住
郭老師
2022 08/23 15:31
這個(gè)是你們單位自己的問題
那當(dāng)時(shí)怎么口頭約定
你們咋不出一個(gè)白紙黑字
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