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廠(chǎng)里跟她簽了一年的合同，但是她上了三個(gè)月才轉(zhuǎn)正的 領(lǐng)導(dǎo)讓她辦離職手續(xù)，現(xiàn)在因?yàn)橐咔楝F(xiàn)在在家沒(méi)有去辦離職手續(xù) 已經(jīng)在家坐了快一個(gè)月了

一年合同，不能有三個(gè)月試用期，這個(gè)是違反了規(guī)定的 答：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

試用期三個(gè)月她已經(jīng)上了，轉(zhuǎn)正不到半年就被開(kāi)除了

開(kāi)除最多給你補(bǔ)一個(gè)月工資，試用期三個(gè)月就不對(duì)，可以申請(qǐng)他補(bǔ)你正常的工資。

這個(gè)廠(chǎng)上班時(shí)間過(guò)去就不讓其他人進(jìn)，所以她那天晚上只能曠工了，領(lǐng)導(dǎo)是以曠工為由開(kāi)除了他

所以他辭退員工都是不對(duì)的，直接仲裁就可以了