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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師您好，關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問：如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天。請(qǐng)教老師
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
一般來講要簽訂合同，沒有簽訂可以認(rèn)為是無固定期限的，要賠雙倍工資的，所以這個(gè)時(shí)候，員工提出來離職，如果單位不同意，員工要求贈(zèng)兩倍的工資是很容易的事，單位是受害方。
如果是有合同，試用期最長(zhǎng)也就是六個(gè)月，所以過了六個(gè)月的肯定是要提前三十天提出來辭職的
2021 11/30 17:00
84784970 
2021 11/30 17:03
我的理解是如果這個(gè)考成判斷題的話或者選擇題的話，那他會(huì)問如果員工在沒有簽，勞動(dòng)合同這種情況下要辭職，我想應(yīng)該是選可以隨時(shí)離職或者是提前三天打招呼吧。
森林老師 
2021 11/30 17:03
按常來，這個(gè)試用無固定期限的合同，應(yīng)該提前三十天，
84784970
2021 11/30 17:08
這個(gè)是 無合同
森林老師
2021 11/30 17:09
就因?yàn)闆]有合同，所以試同無固定期限 了
84784970
2021 11/30 17:21
可是老師，有些老師說只要提前三天。
森林老師
2021 11/30 17:56
這樣去理解，按理你這個(gè)應(yīng)該是有合同了，你只要仲裁，是按無固定限期處理的，如果你要求賠償，是可以得到的，那么問題來了，你沒有提前一個(gè)月要辭職，單位一般是應(yīng)該同意的，他不同意，你一仲裁，輸?shù)氖枪?/div>
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老師 試用期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知用人單位嗎？（并沒有簽勞動(dòng)合同）
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試用期六個(gè)月，不滿半年解除勞動(dòng)合同支付半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？需要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，也就是第五個(gè)月通知，超期需要支付一個(gè)月待通知金對(duì)嗎？老師
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