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老師 請教你們一下啦，如果公司規(guī)定30天應(yīng)該出勤26天，一個月四天休息，那31天是要出勤27天嗎？感覺27天那樣子算工資少了。劃不來對我們打工的來說。
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按照合理的來說，31天的話應(yīng)出勤27天，因為你們就只有4天而不是按照周日固定休息那種。
2021 11/16 09:26
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月薪3000，17年11月有30天，我公司是做六休一的，應(yīng)出勤是26天，實際出勤24天，工資就,3000/26*24=2769元12月有31天，應(yīng)出勤是按27天算還是26天??？實際出勤是23天，是按3000/26*22 還是3000/27*23來算啊
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老師，月工資按3000?30天算，12月出勤27天，休息4天，工資應(yīng)該是多少
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2月份29天，出勤了18天休息11天
底薪3500
其他月份如果30天實際出勤26天
如果31天實際出勤27天
我們每個月4天
怎么計算我2月的底薪
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老師，您好，麻煩問一下，計算員工工資，正常一個月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實際出勤天數(shù)是27天還是25天
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工資表中，一個月四天休息，出勤天數(shù)應(yīng)27天，上了十五天班，就只算十五天得班工資嗎？但是一個月休息四天不是帶薪的嗎？
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