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老師：我想咨詢件事情， 我們一個員工是1月份買社保的，當月出了一點工傷 ，現(xiàn)在在走申請工傷流程，現(xiàn)在公司的意思準備4月份就和他解聘，現(xiàn)問下，4月份公司解聘會影響他目前還在申請的工傷流程嗎？
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您好，工傷認定是由社會保險行政部門負責的，與員工的勞動關系狀態(tài)無關。即使員工被解聘，只要工傷發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，且符合工傷認定條件，員工仍然可以繼續(xù)申請工傷認定。如果工傷認定申請已提交且材料齊全，社會保險行政部門會按照規(guī)定程序進行審核并作出工傷認定決定。公司解聘對工傷認定本身的影響不大。
2.在工傷認定結果出來前，盡量避免解聘員工，以免引發(fā)法律風險。
03/23 09:58
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