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A勞務派遣公司,派遣人員到B公司 問題:1.B公司對涉及勞務派遣人員的工資,“不用”繳納個人所得稅,但是“可以”作為企業(yè)所得稅的工資薪金支出申報嗎? 2.B公司收到A勞務派遣公司開具的“差額”發(fā)票和“全額”發(fā)票時,分別怎么做會計分錄?兩種情況下,確認的企業(yè)所得稅工資薪金支出成本是否有差別? 3.B公司支付“涉及勞務派遣人員”工資薪金給A公司時,怎么做會計分錄?

丟了玉兔的嫦娥| 提問時間:07/29 14:54
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王一老師
金牌答疑老師
職稱:高級會計師,實務專家
已解答9983個問題
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
1.B公司對涉及勞務派遣人員的工資,可以作為企業(yè)所得稅的工資薪金支出申報,但不是由B公司直接繳納個人所得稅,而是由A勞務派遣公司代扣代繳。

2.B公司收到A勞務派遣公司開具的“差額”發(fā)票時,會計分錄如下:
借:管理費用等(根據實際用途)
貸:應付賬款/銀行存款等
收到“全額”發(fā)票時,會計分錄類似,只是金額不同:
借:管理費用等(根據實際用途)
貸:應付賬款/銀行存款等
兩種情況下,確認的企業(yè)所得稅工資薪金支出成本沒有差別,因為B公司只是支付費用,不承擔個人所得稅。

3.B公司支付“涉及勞務派遣人員”工資薪金給A公司時,會計分錄如下:
借:應付賬款/銀行存款等
貸:管理費用等(根據實際用途)
同時,B公司應將這部分費用作為企業(yè)所得稅的工資薪金支出申報。
祝您學習愉快!
07/29 14:54
丟了玉兔的嫦娥
07/29 17:03
1. B公司支付給A勞務派遣公司100萬元,A公司在代發(fā)90萬元工資后,收取10萬元手續(xù)費。B公司企業(yè)所得稅確認工資薪金支出是100萬元還是90萬元? 2.B公司會計上沒有做“應付職工薪酬”的會計分錄,為什么企業(yè)所得稅卻要申報工資薪金支出? 3.B公司勞務派遣業(yè)務,既憑勞務派遣發(fā)票列支成本,又申報工資薪金支出,會不會重復列支?怎么理解這里的既憑發(fā)票列支,又憑工資列支成本?
王一老師
07/29 17:03
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
1.B公司企業(yè)所得稅確認的工資薪金支出是90萬元,因為這是實際支付給員工的工資。所以工資薪金按照90核算。
2.B公司會計上雖然沒有做“應付職工薪酬”的會計分錄,但企業(yè)所得稅要求申報工資薪金支出,這是為了確保企業(yè)所得稅的計算與工資支出相匹配。
3.B公司既憑勞務派遣發(fā)票列支成本,又申報工資薪金支出,這是合理的,因為勞務派遣發(fā)票列支的是B公司支付給A勞務派遣公司的費用,而工資薪金支出申報的是B公司實際支付給員工的工資。這兩者并不重復,而是分別反映了不同的經濟活動。
祝您學習愉快!
丟了玉兔的嫦娥
07/29 23:52
因為勞務派遣發(fā)票列支的是B公司支付給A勞務派遣公司的費用,而工資薪金支出申報的是B公司實際支付給員工的工資。問題:1.發(fā)票列支費用=B公司實際支付給員工的工資+支付給A公司的管理費,對嗎?2.支付給A公司的管理費,會計上計入哪個科目?
王一老師
07/29 23:52
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
1.是的

2.支付的管理費,應當按照收益對象原則進行分配,如果是管理人員的,就計入管理費用,生產工人的計入生產成本
祝您學習愉快!
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