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你好老師d項怎么理解啊？非累計帶薪缺勤是當(dāng)期間如果沒用直接現(xiàn)金支付借成本費用貸應(yīng)付職工薪酬支付時 借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金。
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周老師
金牌答疑老師
職稱：稅務(wù)師，注冊會計師，多年稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗，擅長結(jié)合實務(wù)案例進行原理解釋，讓學(xué)員在案例中學(xué)會知識，幫助學(xué)員順利通過考試。
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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
這句話的意思是，職工離開企業(yè)時，不管能否獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)都需要確認義務(wù)，只是確認的金額不一樣。
如：甲企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，2016年12月31日預(yù)計2017年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。如果企業(yè)規(guī)定職工離職時可以獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等60000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤60000（100×2×300）
如果企業(yè)規(guī)定職工離職時不能獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等12000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤12000（20×2×300）
祝您學(xué)習(xí)愉快！
這句話的意思是，職工離開企業(yè)時，不管能否獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)都需要確認義務(wù)，只是確認的金額不一樣。
如：甲企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，2016年12月31日預(yù)計2017年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。如果企業(yè)規(guī)定職工離職時可以獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等60000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤60000（100×2×300）
如果企業(yè)規(guī)定職工離職時不能獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等12000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤12000（20×2×300）
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02/04 14:06
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