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醫(yī)院年度運行情況數(shù)據(jù)：包括醫(yī)療服務收入、有效門診人次、出院人次、醫(yī)院考核結(jié)果等，這些數(shù)據(jù)將作為薪酬總量核定的依據(jù)。 人員變動情況：包括新進人員、離職人員等信息，這些數(shù)據(jù)對于計算可列支的工資總額額度有直接影響。 醫(yī)療服務性收入：需要統(tǒng)計醫(yī)療服務性收入，這是影響工資總額核定的重要因素之一。 院長績效考核分數(shù)：院長的績效考核結(jié)果也會影響薪酬總量的核定。 盈余情況：特別是扣除具有限定用途的專項資金后的醫(yī)療盈余，這是預估可列支工資總額的重要依據(jù)。 工作量影響：包括醫(yī)療服務項目的工作量，這是影響薪酬總量的一個因素。 均次費用影響：即每次醫(yī)療服務的平均費用，這也是影響薪酬總量的一個因素。 成本項目數(shù)量影響：包括醫(yī)院運營中的各類成本項目及其數(shù)量。 定額成本變化影響：對于實施定額成本管控的醫(yī)院，需要分析定額成本的變化對薪酬總量的影響。 財務部門數(shù)據(jù)：包括各部門應發(fā)工資總額、郵電費、差旅費等在財務部門直接報銷并計入各部門的費用；門診和住院醫(yī)療收入明細數(shù)據(jù)。