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包工頭資質指的是什么？不清楚，能力嘛，一般都是有的！中國建筑法不是規(guī)定不能將勞務分包給個人了，是違法行為！

到這種情況工地又是常見的，都是分包給包工頭，包工頭自己找人來干活，勞務公司就不用管理農民工了！

關于包工頭的資質，主要指的是其是否具有承接相應建筑工程的資格證書或者其他相關證明，例如安全生產考核合格證等。確實，根據(jù)中國的相關法律規(guī)定，建筑工程不能將勞務分包給未取得相應資質的個人，這是為了確保工程質量和工人安全。因此，如果包工頭是自然人且沒有合法資質，那么分包給他確實是不符合法律規(guī)定的。感謝指正，確保合規(guī)操作是非常重要的。

確實，這種情況在實際操作中比較常見，但這并不代表它是合法的。根據(jù)中國建筑法和相關勞務分包規(guī)定，勞務分包給個人是不被允許的，應該通過具有相應資質的法人或其他組織來進行。雖然這樣操作可以減輕勞務公司的管理負擔，但為了避免法律風險，建議還是要遵守相關法規(guī)，確保所有分包活動都符合法律要求。

好的，如果確實分包給了包工頭，農民工就不用跟勞務公司簽訂勞動合同了是吧？假如農民工在工地受傷了，這個工傷是不是要由勞務公司或者勞務公司上級總包施工單位來承擔這個責任？

因為勞務公司已經和包工頭簽訂了專業(yè)作業(yè)分包合同，農民工不用再跟勞務公司簽訂勞動合同了嗎？

如果勞務分包給了包工頭，那么農民工通常是與包工頭簽訂勞動合同，而不是與勞務公司直接簽約。但這種情況下，如果農民工在工地受傷，責任的承擔會比較復雜。通常，總包單位和勞務公司有責任確保工地的安全管理和勞務分包的合法性。如果發(fā)生工傷，總包單位和勞務公司可能需要根據(jù)具體情況和已有的合同約定來共同承擔相應的責任。因此，即使簽訂了分包合同，勞務公司和總包單位仍需關注分包活動的合法性及安全管理，以免承擔不必要的法律風險。

即使勞務公司與包工頭簽訂了專業(yè)作業(yè)分包合同，農民工理論上應該與其實際工作的雇主，即包工頭簽訂勞動合同。但這種情況下，如果農民工在工地受傷，勞務公司和總包單位仍可能承擔一定責任，因為他們有責任監(jiān)督和管理工地的安全。所以，雖然農民工與勞務公司沒有直接合同關系，勞務公司及總包單位仍需確保所有分包活動的合法性和安全性。

勞務公司和包工頭簽訂專業(yè)作業(yè)合同，農民工和包工頭一般是都不會簽合同的，都是包工頭自己找的工人或者其他人介紹過來的，還有包工頭是自然人的情況，他也沒有成立公司，包工頭和工人的關系應該是雇傭關系，不是勞動關系，這個理解對吧？ 還有就是因為房建企業(yè)中，勞務公司需要的農民工特別多，一般情況下要怎么處理和農民工的關系，是勞務公司直接跟農民工簽訂勞動合同成為勞動關系，還是勞務公司把專業(yè)作業(yè)分包出去給包工頭來做！

你的理解是有一定道理的。包工頭如果是自然人并且沒有成立公司，他與工人之間的確可能構成雇傭關系而非正式的勞動關系，這種情況下，工人可能無法享受完整的勞動法提供的保護，如社會保險、工傷賠償?shù)取? 至于勞務公司如何處理與農民工的關系，理論上最合規(guī)的做法是勞務公司直接與農民工簽訂勞動合同，確保雙方關系明確，農民工的權益得到法律保護。如果勞務公司選擇將專業(yè)作業(yè)分包給包工頭，必須確保包工頭具有合法的資質和能力，并且應監(jiān)督包工頭與其工人之間的合法雇傭關系，確保工人的權益不受侵害，同時也減少公司因分包不當可能面臨的法律風險。

好的，謝謝，就是勞務分包給包工頭了，就沒必要讓工人再跟勞務公司簽訂勞動合同了吧？

如果勞務分包給了包工頭，農民工通常是與包工頭建立雇傭關系，而不是與勞務公司直接簽訂勞動合同。但是，勞務公司仍需確保包工頭遵守相關法律法規(guī)，保護工人權益，尤其是在安全、工傷賠償?shù)确矫?。這樣做可以幫助勞務公司避免因分包不當導致的法律責任。

還有就是工地上，現(xiàn)在很多房地產建筑工地，現(xiàn)場出現(xiàn)大量的考勤刷臉打卡，這個管理農民工的方式，主要是由那一方來操作管理的？是施工總承包方還是勞務公司來管理工人的考勤記錄？因為這也好像是地方的一些有關部門要求的，會檢查工人考勤記錄，還有的會要求提供考勤記錄，通過農民工工資專戶給農民工代發(fā)工資！

考勤刷臉打卡系統(tǒng)的管理通常是由施工總承包方來負責。這是因為總承包方有責任監(jiān)管整個工地的安全和勞動力管理，確保所有工人的出勤和安全符合規(guī)定。此外，總承包方也需要確保遵守地方政府的規(guī)定，例如提供考勤記錄以便監(jiān)管部門進行檢查。 勞務公司雖然負責提供勞動力，但在日常的考勤管理上，通常需要與總承包方協(xié)作，確保所有數(shù)據(jù)準確無誤。這種協(xié)作有助于保障農民工的工資發(fā)放透明和及時，符合地方政府關于農民工工資專戶的要求。