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問題已解決
員工合同到期賠償員工的款用是另外發(fā)多好還是和當月的工資做一筆發(fā)，一起申報個稅
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，根據(jù)您的描述，問題回復(fù)如下：
發(fā)放方式
單獨發(fā)放：
優(yōu)點：清晰明了，員工可以明確知道賠償款的金額和來源。 缺點：需要額外的財務(wù)處理流程。
與當月工資合并發(fā)放：
優(yōu)點：簡化財務(wù)處理流程，減少發(fā)放次數(shù)。 缺點：員工對工資和賠償款的區(qū)分不明確。
申報個稅：
勞動合同到期后不再續(xù)聘所發(fā)放的補償金不屬于解除合同的一次性補償金，應(yīng)在發(fā)放當月合并工資薪金計稅。然而，也有說法認為解除勞動合同的一次性補償金應(yīng)單獨申報個稅。因此，若金額較大，建議和您當?shù)囟惥痔崆奥?lián)系一下。
實際處理中，可以先明確告知員工：無論選擇哪種發(fā)放方式，都應(yīng)明確告知員工賠償款的金額、來源和稅務(wù)處理方式，以避免員工產(chǎn)生誤解或不滿。
以上是您的問題回復(fù)，希望能夠幫到您。
10/10 00:30
84784947 
10/10 00:55
就是賠償金額也是要申報個稅的是嗎？
孔令運老師 
10/10 08:55
您好，是的。
根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅政策規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，這個政策規(guī)定是明確的，其收入在當?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
向您說的，是勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，這個個稅減免沒有明確的政策，由于雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，為此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入應(yīng)按照規(guī)定需要繳交納個人所得稅。
所以向您這類情況，如果當?shù)赜袃?nèi)部規(guī)定，最好，沒有的話，嚴格來說，確實需要繳納個稅。
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