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勞務派遣服務和人力資源外包服務在定義、法律關系以及稅務處理等方面存在區(qū)別。以下是具體分析： 定義 勞務派遣：勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作。用工單位向派遣單位支付服務費用，而派遣單位負責支付勞動者工資、福利及社會保險等。 人力資源外包：人力資源外包則是指企業(yè)將部分或全部的人力資源管理職能（如招聘、培訓、薪酬管理等）外包給專業(yè)的服務提供商，這些服務商根據(jù)客戶要求提供相應的人力資源服務。 法律關系 勞務派遣：涉及三方關系，即派遣單位、被派遣勞動者和實際用工單位。派遣單位與勞動者之間是勞動關系，而實際用工單位與派遣單位之間則是業(yè)務合作關系。 人力資源外包：通常只涉及兩方關系，即外包服務公司與客戶公司。外包公司根據(jù)協(xié)議為客戶提供特定的人力資源服務，不涉及直接的勞動關系。 稅務處理 勞務派遣：一般納稅人可以選擇全額計稅或差額納稅方式，小規(guī)模納稅人也可選擇簡易計稅方法。 人力資源外包：按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括代為發(fā)放的工資和社保等，可以開具普通發(fā)票。