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問題已解決
您好老師，請問繳納社保1500，單位承擔1000，職工個人500，個人工資3000，扣500社保，到手2500，求繳納社保和發(fā)放工資，分錄
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：銀行存款 2500
其他應付款-社保 500
借：管理費用/生產(chǎn)成本 1000
貸：應付職工薪酬-社保 1000
09/12 11:04
84784976 
09/12 11:19
您好老師，請問下管理費用-職工保險費行不行？
84784976
09/12 11:22
老師，我是
借管理費用-職工保險費1500
貸應付職工薪酬-職工保險費1500
借管理費用-職工工資2500
貸應付職工薪酬-職工工資2500
合計都是影響損益類4000，這個對不對
小智老師 
09/12 11:23
借管理費用-職工保險費 1500
貸應付職工薪酬-保險費 1500
借管理費用-職工工資 1500
貸應付職工薪酬-工資 1500
這樣分開記賬，分別對應了保險費和工資兩個不同的員工福利項目，更準確反映財務狀況?？偨痤~4000是對的，但要確保這4000是按照實際支付或分配給員工的總額來計算的。
小智老師
09/12 11:24
您的第一種方式更準確。對于社保費用（職工保險費），應按比例分攤到工資與福利中，因為社保是針對整個工資范圍的。所以，正確的分錄應該是：
借：管理費用 - 職工保險費 (按工資比例)
應付職工薪酬 - 工資
貸：銀行存款 或 其他應付款 - 社保
同樣的操作也適用于職工工資部分。確保保險費和工資的分錄分別反映了它們各自在總支出中的正確比例，這樣能更準確地反映財務狀況。
84784976
09/12 16:43
老師，無論怎樣對損益的影響是不是都是4000，
小智老師
09/12 16:47
無論是將社保和工資合并分錄還是分開分錄，總的影響金額確實是4000元。關鍵在于如何反映這些費用在會計科目上的歸屬，以及是否遵循了公司會計政策和會計準則的要求。分開分錄更符合成本歸集的原則，能夠清晰地區(qū)分不同費用類別，便于財務分析和決策。因此，建議按照具體情況選擇合適的方法，確保會計處理的合規(guī)性和準確性。
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