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2×20年1月1日，甲公司向100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權，行權條件為甲公司2×20年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截至2×21年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率不低于7%，截至2×22年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率不低于8%；從達到上述業(yè)績條件的當年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權期為3年。2×20年1月1日，每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為9元。相關資料如下： （1）甲公司2×20年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度有2名管理人員離職。該年末，甲公司預計截至2×21年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有3名管理人員離職。2×20年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為10元。 （2）2×21年度，甲公司有5名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計截至2×22年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有8名管理人員離職。2×21年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為12元。 （3）2×22年4月20日，甲公司將現(xiàn)金股票增值權的授予數(shù)量修改為0.8萬份，同時以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權且尚未離職的管理人員300萬元。2×22年初至取消股權激勵計劃前，甲公司有3名管理人員離職。2×22年4月20日及2×22年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為11元。 不考慮其他因素。 要求：（3）計算甲公司2×22年4月20日因減少現(xiàn)金股票增值權授予數(shù)量而確認的應付職工薪酬金額，并編制確認應付職工薪酬和支付現(xiàn)金進行補償?shù)臅嫹咒洝?計算甲公司2×22年末應確認的應付職工薪酬金額，并編制相關會計分錄。

老師，這兩問，計算沒看懂，想要解析

您把解析發(fā)上來吧，我來給您解析

（3）參考答案： 2×22年4月20日，減少的0.2萬份現(xiàn)金股票增值權作為加速行權處理，立即確認在剩余等待期內的費用，即（100－2－5－3）×11×0.2×3/3－（475＋205）×（1－0.8）/1＝62（萬元）[1.5分]： 借：管理費用 62 　　 貸：應付職工薪酬 62[1分] 用現(xiàn)金支付補償?shù)奶幚恚? 借：應付職工薪酬[（475＋205）×（1－0.8）/1＋62]198 　　 管理費用 102 貸：銀行存款 300[2分] 甲公司2×22年4月20日應確認的應付職工薪酬金額=300（萬元） 借：管理費用 300 貸：應付職工薪酬 300 借：應付職工薪酬 300 貸：銀行存款 300

（4）參考答案： 2×22年12月31日，剩余的0.8萬份現(xiàn)金股票增值權確認相應的成本費用金額＝（100－2－5－3）×11×0.8×3/3－（475＋205）×0.8/1＝248（萬元）[1.5分]，分錄為： 借：管理費用 248 貸：應付職工薪酬 248[1分] 甲公司2×22年末應確認的應付職工薪酬金額=（100-2-5-3）*0.8*11*3/3-316.67-363.33=112（萬元） 借：管理費用 112 貸：應付職工薪酬 112

請問您是哪里看不明白？

計算沒看明白

減少的部分需要立即確認。