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合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，可以全額扣除。 職工福利費支出：職工福利費的扣除上限是工資薪金總額的14%。 職工教育經(jīng)費：一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費扣除上限是工資薪金總額的8%，而某些特定行業(yè)如軟件企業(yè)、集成電路設計企業(yè)可按實際發(fā)生額全額扣除。 工會經(jīng)費支出：工會經(jīng)費的扣除上限為工資薪金總額的2%。 補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險支出：這兩項費用的扣除上限都是職工工資總額的5%。 業(yè)務招待費支出：業(yè)務招待費的扣除額度按照發(fā)生額的60%計算，且不得超過當年銷售收入的5‰。 廣告費和業(yè)務宣傳費支出：一般情況下，廣告費和業(yè)務宣傳費的扣除上限是當年銷售收入的15%；特殊行業(yè)如化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造等，扣除比例可達30%；煙草企業(yè)不得扣除。