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將?500?多萬(wàn)土建工程的工人工資轉(zhuǎn)給合伙人代發(fā)，這種做法存在一定的合理性，但也存在風(fēng)險(xiǎn)和不合規(guī)的可能性。 如果能夠確保以下幾點(diǎn)，這種方式可能被接受： 有明確的協(xié)議或合同，規(guī)定合伙人代發(fā)工資的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 能夠提供充分的證據(jù)證明這?100?多萬(wàn)確實(shí)用于支付工人工資，如工人的簽收記錄、工資表等。 合伙人能夠按照相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工資發(fā)放，包括代扣代繳個(gè)人所得稅等。 從合規(guī)和管理的角度來(lái)看，一筆一筆通過(guò)公司公戶直接發(fā)放工資更為規(guī)范和穩(wěn)妥。這樣可以： 保證工資發(fā)放的透明度和可追溯性，減少潛在的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。 便于進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)申報(bào)。 總之，如果選擇由合伙人代發(fā)，需要謹(jǐn)慎處理，確保合法合規(guī)；否則，建議通過(guò)公司公戶直接發(fā)放工資。