問(wèn)題已解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議為什么不適應(yīng)仲裁 勞動(dòng)仲裁不屬于嗎
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勞動(dòng)仲裁與訴訟的受案范圍、法律適用不一致主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.??受案范圍的差異?:雖然勞動(dòng)仲裁適用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同效力、解除勞動(dòng)關(guān)系等爭(zhēng)議,但對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理,仲裁和訴訟的受案范圍存在差異。例如,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議,仲裁委在實(shí)踐中可能會(huì)視案情裁決是否補(bǔ)繳,但人民法院在特定情況下才會(huì)受理因用人單位未辦理社保手續(xù)導(dǎo)致的賠償損失爭(zhēng)議?。
2.??法律適用的不一致?:仲裁和訴訟在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),對(duì)于某些問(wèn)題的法律適用存在差異。例如,仲裁主動(dòng)審查仲裁時(shí)效,而訴訟不主動(dòng)審查時(shí)效,這導(dǎo)致在處理時(shí)效問(wèn)題時(shí),仲裁和訴訟的標(biāo)準(zhǔn)不同?。
3.??管轄和時(shí)效的規(guī)定?:勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄和時(shí)效有明確的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄范圍明確,提起仲裁的一方應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?
08/20 10:29
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