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建筑勞務(wù)公司想要避免為員工繳納社保是不符合法律規(guī)定和社會責(zé)任的。但在合法合規(guī)的前提下，可以通過以下幾種用工形式來優(yōu)化社保相關(guān)問題： 1.非全日制用工：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且用人單位只需為其繳納工傷保險。 2.勞務(wù)外包：將部分業(yè)務(wù)外包給其他有資質(zhì)的勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)員工的管理和社保事宜。 3.退休返聘人員：聘用已經(jīng)退休并依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員，這類人員無需再繳納社保。 需要強(qiáng)調(diào)的是，依法為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，任何試圖規(guī)避社保繳納的行為都可能面臨法律風(fēng)險和處罰。