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一、工資表處理方式 1.在工資表中體現(xiàn)：可以在工資表中單獨增設(shè)一個項目，比如“公司承擔(dān)社保個人部分補貼”或類似名稱。將公司承擔(dān)的社保個人部分金額列示在該項目下，使得員工能清晰看到這部分補貼。 二、稅務(wù)和財務(wù)處理要點 1.個人所得稅方面：公司承擔(dān)的社保個人部分原則上應(yīng)并入員工的工資薪金所得計算繳納個人所得稅，除非有明確的免稅規(guī)定。在計算個人所得稅時，要把這部分金額與員工的正常工資收入等合并作為應(yīng)納稅所得額。 2.企業(yè)所得稅方面：企業(yè)為員工承擔(dān)的本應(yīng)由員工個人負擔(dān)的社保費用，在企業(yè)所得稅稅前扣除時存在一定限制。一般來說，這部分不屬于企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營成本和費用，不能全額在企業(yè)所得稅稅前扣除。但如果有合理的解釋和依據(jù)（例如基于特殊的薪酬福利政策、勞動糾紛補償?shù)龋?，且符合稅法?guī)定的合理性原則，可能在一定程度上可以扣除，具體需根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)的認定和解釋。 3.會計核算方面：計提工資時，將公司承擔(dān)的社保個人部分與正常工資一并計入相關(guān)成本費用科目。例如，管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用等。發(fā)放工資時，將這部分金額連同正常工資一起支付給員工。 在會計處理上，計提工資時： 借：管理費用（或相應(yīng)成本費用科目） 5000 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 5000 發(fā)放工資時： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 5000 貸：銀行存款 5000 同時，公司繳納社保時： 借：管理費用（公司承擔(dān)社保部分）+ 應(yīng)付職工薪酬 - 社保（個人部分公司承擔(dān)） 貸：銀行存款（社?？偨痤~）