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勞務派遣的交易標的主要是勞動力和勞動過程，用工單位根據(jù)被派遣勞動者的數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等要素向勞務派遣單位支付服務費。而勞務外包的交易標的則是工作成果，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，這與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等無直接關系。 在勞務派遣中，用工單位對被派遣勞動者享有用工管理權限，包括工作安排、監(jiān)督等。而在勞務外包中，用工單位對承包單位雇用的勞動者不直接進行用工管理，而是由承包單位負責勞動者的管理、工作安排等事項

那就是勞務派 遣公司為勞動者發(fā)工資發(fā)福利買社保對不，用工單位只負責向派遣公司支付服務費，什么勞動者的社保阿其他福利啊都不用管是不？還能舉例祥細解釋一下人力資源外包不？人力資源外包硬是沒通透

對的是的一切都是對方給你們開發(fā)票，然后用工企業(yè)支付給勞務派遣。勞務派遣給他開發(fā)票 我們單位我自己的職工，我來管理的情況下，這個是勞務外包。如果我把職工派遣到你單位，你單位負責管理他們，這個就是勞務派遣。

還是沒搞清人力資源外包

某公司沒有專業(yè)的財務部門，委托人力資源管理公司幫助稅務核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費用，一般是根據(jù)業(yè)務完成情況結算或崗位薪資結算，這屬于勞務外包。

那人力資源外包 和 勞務外包 區(qū)別是什么

你好 沒有區(qū)別 一樣的