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企業(yè)是30人之內(nèi)免殘保金，民非企業(yè)只要有人就得交殘保金是嗎？

殘保金計(jì)算方法，全面在職職工人數(shù)除以工資總額沒有安排殘疾人的話，除的工資平均數(shù)乘以1.5%

你好！是的，民非企業(yè)不享受這個優(yōu)惠政策

比如人數(shù)42人，殘保金繳納金額計(jì)算42*1.5%-0=0.63 工資總額3120000/42/12=6190.47619 0.63*0.63*6190=3899.7 3899.7就是繳納的殘保金？

你好！不是的，不滿一人的按一人

沒明白？那是怎么計(jì)算？

按一人的話不是比例了？

你好，不可能有0.63個人，這里就是按一人計(jì)算，文件里是有規(guī)定的，而且這個人數(shù)不實(shí)行四舍五入只要多于0.1就往前進(jìn)一位

這個0.63不是繳納比例嗎？

你好，是按1.5%算但是不是整數(shù)的都需要往前進(jìn)一，這里是人數(shù)

按照上面大體算的話，是1*6190=6190，需萬繳納6190元？

你們上年的平均工資是6000多嗎？當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY是多少？

**殘疾人就業(yè)保障金（簡稱殘保金）的計(jì)算公式為：殘保金年繳納額 = (上年用人單位在職職工人數(shù) × 1.5% - 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年用人單位在職職工年平均工資**[^1^][^3^]。 為了更好地理解殘保金的計(jì)算方法，可以將公式中的主要組成部分進(jìn)行詳細(xì)分析： 1. **上年用人單位在職職工人數(shù)**：這一數(shù)據(jù)包括用人單位在編人員以及依法與用人單位簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議的人員。季節(jié)性用工應(yīng)折算為年平均用工人數(shù)，計(jì)算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數(shù) = 季節(jié)性用工人數(shù) × 季節(jié)性用工月數(shù) / 12[^1^][^4^]。勞務(wù)派遣用工則計(jì)入派遣單位的在職職工人數(shù)[^2^]。 2. **上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)**：此數(shù)值指的是用人單位上一年度錄用的持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人員工數(shù)量。如果一名殘疾人持有1至2級的殘疾人證或1至3級的殘疾軍人證，其就業(yè)按兩人計(jì)算?？绲貐^(qū)招用的殘疾人也應(yīng)計(jì)入此數(shù)值[^3^]。 3. **上年用人單位在職職工年平均工資**：該數(shù)值通過將用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)得出[^1^][^4^]。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及其他特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目[^5^]。如果用人單位在職職工年平均工資超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的兩倍，則按兩倍社會平均工資計(jì)征[^4^]。 綜上所述，準(zhǔn)確計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金不僅需要嚴(yán)格按照上述公式進(jìn)行，還需確保所有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性[^5^]。各地區(qū)的具體比例和征收標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，因此用人單位需依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行[^1^][^3^]。

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