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建筑工地的工人可能屬于季節(jié)性用工，也可能是長期用工，這取決于具體的工作安排和合同類型。 一般來說，如果建筑工地的工人與用人單位簽訂了長期勞動合同（一年以上），或者存在事實上的長期、持續(xù)、穩(wěn)定的勞動關系，那么用人單位需要繳納殘保金。 根據《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。 如果用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地規(guī)定比例，則應當繳納保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 同時，對于一些特殊情況也有相應的優(yōu)惠政策，例如： 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。 在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金（執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日）。 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。