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問題已解決
老師您好，請(qǐng)問一下，勞動(dòng)合同，第一次簽的合同期限是一年，到期后續(xù)簽，還可以在簽一年嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)，你好
嗯嗯，可以的
07/02 15:15
84784959 
07/02 15:17
然后，如果這次再簽一年的，到期后，第三次續(xù)簽，員工是不是可以要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
小菲老師 
07/02 15:17
同學(xué)，你好
嗯嗯，是的
84784959
07/02 15:19
然后還有，就是有一個(gè)員工當(dāng)時(shí)簽的是兩年，但是試用期寫的是三個(gè)月，這個(gè)應(yīng)該按合同期限2年算到期，還是按三個(gè)月試用期，三年算到期啊
小菲老師
07/02 15:19
同學(xué)，你好
試用期在2年里面
84784959
07/02 15:21
對(duì)的，當(dāng)時(shí)簽的是試用期三個(gè)月，合同期限2年，這個(gè)按什么時(shí)候到期算，然后再續(xù)簽合同呢
小菲老師
07/02 15:22
同學(xué)，你好
你合同上有寫時(shí)間嗎？？就是到期日期
84784959
07/02 15:24
寫了兩年的到期日，但是試用期她寫的不對(duì)啊，試用期寫的三個(gè)月，三個(gè)月的適用期，合同不是應(yīng)該簽三年才合規(guī)合法嗎
小菲老師
07/02 15:27
同學(xué)，你好
對(duì)
1.對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2.期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3.而對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
84784959
07/02 15:30
你說(shuō)的這個(gè)我都知道，合同期限不滿三年的不能超過(guò)2個(gè)月，那我簽的那個(gè)合同是試用期三個(gè)月，合同期限2年，這個(gè)按兩年算，還是三年合同期限算。
小菲老師
07/02 15:31
同學(xué)，你好
以合同約定的年限為準(zhǔn)
小菲老師
07/02 15:37
同學(xué)，你好
勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條明確規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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