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辭退員工離職補償金適合2N的情況除了未支付勞動報酬及未購買社保還有那些情況
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1.用人單位在勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同。
2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。
3.用人單位在勞動者連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年時解除勞動合同。
4.用人單位在勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間解除勞動合同。
06/22 09:11
84785006 
06/22 09:13
員工收到離職補償金要參與個稅匯算不
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06/22 09:13
對個稅匯算有影響不
宋生老師 
06/22 09:14
你好！離職補償不需要
不并入當年綜合所得。依據(jù)《財政部關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）的規(guī)定：“個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅?！?/div>
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