00:10:00
問題已解決
老師，公司的經(jīng)營業(yè)績不佳，員工的工資每人減掉1000，但是試用期即將轉(zhuǎn)正的員工之前和他們談的工資比如說6000，轉(zhuǎn)正了只有5000，這個有啥影響嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，這個的話是不影響的，這個只要員工同意就行
06/21 11:13
84784951 
06/21 11:13
老師，員工要是不同意，會有啥糾紛嗎
84784951
06/21 11:14
因為公司上半年業(yè)績明顯下滑，不裁員的情況下只能降工資
小鎖老師 
06/21 11:15
員工的話，這個可以先解釋，看看他們愿意不
84784951
06/21 11:16
老師，之前答應(yīng)轉(zhuǎn)正6000，結(jié)果轉(zhuǎn)正就5500.這個會涉及到仲裁嗎
小鎖老師
06/21 11:16
這個是會的，肯定涉及
84784951
06/21 11:17
老師，但是如果比如后面公司出臺一個文件，就是都降低工資了，這個就不會涉及仲裁了吧
小鎖老師
06/21 11:18
但是這個要在轉(zhuǎn)正之前的文件才可以
84784951
06/21 11:21
老師，那如果我企業(yè)不想裁員，但是業(yè)績不好，出文件所有員工都降低工資，總可以吧，轉(zhuǎn)正了后面降工資也沒啥問題吧
小鎖老師
06/21 11:23
嗯對，這樣是可以的
84784951
06/21 11:25
就是要先按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)，后面再出臺降薪的文件，就不會有啥風(fēng)險了吧
小鎖老師
06/21 11:26
是的，這個理解的對
閱讀 78
描述你的問題，直接向老師提問
162
意見反饋
