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請問老師，根據(jù)勞動法，病假扣款是不是跟事假不一樣呀
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病假扣款與事假扣款確實不一樣。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在病假期間享有一定的保障，而事假則沒有此類保護措施
05/27 10:42
84785031 
05/27 10:43
一般病假怎么扣款呢
文文老師 
05/27 10:48
病假工資的計算基數(shù)一般為不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
84785031
05/27 10:54
我的意思是扣款，員工病假扣款
文文老師
05/27 11:03
1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
84785031
05/27 11:05
我說的不是給她生病還算工資
84785031
05/27 11:05
我的意思是她請假了兩天
84785031
05/27 11:05
扣款扣款
文文老師
05/27 11:11
請假，按正常工資/應(yīng)出勤天數(shù)*請假天數(shù)
84785031
05/27 14:04
不是說病假跟事假不同嗎？為什么又跟事假扣款一樣呢？
文文老師
05/27 16:22
既然不給算工資，只扣款，扣款金額就會一樣
84785031
05/27 16:27
有沒有說病假只扣基本工資，或者減半扣款
文文老師
05/27 16:29
沒有，這個更多看公司的工資與考勤制度
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