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你好，答案解析已經(jīng)給出了詳細的計算過程和會計分錄，但我們可以進一步細化解釋。 首先，我們需要理解題目中的關(guān)鍵信息： 甲公司從2x23年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可以享受5個工作日的帶薪年休假。 未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。 2x23年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。但題目只關(guān)心那些超過5天年休假的職工，即那些使用了6天年休假的職工。 2x24年有400名職工將享受不超過5天的年休假，有100名職工將享受6天的年休假。 這100名享受6天年休假的職工中，有30名為公司管理人員，70名為公司銷售人員。 假設(shè)平均工資為每人每天500元。 接下來，我們根據(jù)這些信息計算應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬： 只有那些超過5天年休假的職工（即享受了6天年休假的職工）才會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬的增加。 這100名職工每人都多用了1天年休假（6天-5天=1天），所以總共多用了100天。 根據(jù)題目給出的平均工資，我們可以計算出這100天對應(yīng)的薪酬：500元/天 × 100天 = 50,000元 = 5萬元。 最后，會計分錄表示了這5萬元應(yīng)付職工薪酬的分配： 管理人員（30人）的薪酬：500元/天 × 30人 × 1天 = 15,000元，記入管理費用。 銷售人員（70人）的薪酬：500元/天 × 70人 × 1天 = 35,000元，記入銷售費用。 因此，甲公司2x23年12月31日因累積帶薪缺勤制度應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬為5萬元，選項B正確。