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你好！**乙公司以自身普通股授予甲公司管理人員屬于股份支付**。 首先，股份支付是指企業(yè)為獲取職工（包括子公司的管理人員）或其他方提供服務(wù)而進行的以股份為基礎(chǔ)的交易。在母子公司的關(guān)系中，如果母公司向其子公司的管理人員授予股份或股票期權(quán)作為報酬或激勵，這通常符合股份支付的定義，因為它是為了獲取這些管理人員提供的服務(wù)。 其次，具體到您提出的情況，即便甲公司是乙公司的子公司，乙公司授予甲公司管理人員普通股仍然可以被視為股份支付。這種操作通常是為了激勵子公司的員工，提升其工作績效，并最終惠及整個集團的利益。因此，該行為并不屬于那些不構(gòu)成股份支付的例外情況，如股東之間的分配、合并方與被合并方之間的交易等情況。 最后，股份支付的具體會計處理會依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》進行。需要注意的是，在實際操作中應(yīng)考慮股份支付對財務(wù)報表的影響，并根據(jù)股份支付的類型（權(quán)益結(jié)算和現(xiàn)金結(jié)算）和服務(wù)期限以及非市場條件等要素來確定具體的賬務(wù)處理方法。 綜上所述，乙公司授予甲公司管理人員股份屬于股份支付的范疇，因為它旨在獲取子公司管理人員的服務(wù)，且不屬于股份支付準(zhǔn)則中排除的情況。