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在中國，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起30日內為其辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。這意味著，從法律角度來說，試用期內的員工也應當享有社會保險權益，用人單位有義務為其繳納社保。 試用期不交社保的做法是不合法的。即使是在試用期，員工也應當享有與正式員工同等的社會保險待遇。如果用人單位未在規(guī)定時間內為員工繳納社保，可能會面臨由社會保險行政部門責令改正、補繳社保費以及支付滯納金等后果。 關于試用期的最長時長，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定： 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3. 勞動合同期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。